Ngày 09/04/2019

PHÓ GIÁM ĐỐC NGUỒN NHÂN LỰC

Mã tuyển dụng: DJ-2019
Loại công việc: Toàn thời gian cố định
Số lượng tuyển: 1
Hạn nộp hồ sơ: 09/05/2019
Chức danh: Cán bộ quản lý
Địa điểm làm việc: Hà Nội
  • Thực hiện chức năng cung cấp dịch vụ nhân sự để phục vụ cho các đối tác là khách hàng nội bộ trong Tập đoàn;
  • Thu hút, theo dõi, duy trì, phát triển các đối tác nhân sự nội bộ (CBNV) từ lúc tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc;
  • Thực hiện vận hành chức năng các công việc nhân sự hàng ngày, công việc định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm hoặc công việc phát sinh;
  • Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng; lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo định biên và ngân sách đã được Phòng Quản trị NNL xây dựng và trình duyệt; tìm kiếm và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả; truyền thông hình ảnh của Tập đoàn tới ứng viên; tổ chức tuyển dụng; cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên; quản lý hồ sơ tuyển dụng; thực hiện mời nhận việc, chuyển cơ sở dữ liệu cho khối Bán lẻ khai thác tệp khách hàng tiềm năng;
  • Lương, thưởng và chế độ: Theo dõi ngày công, sản phẩm, tính lương, thưởng và thu nhập hàng tháng; thực hiện chế độ đãi ngộ, phúc lợi, BHXH định kỳ; phối hợp với BP chuyên môn đề xuất về mức lương, thưởng cho CBNV;
  • Quản lý hiệu quả làm việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ, soát xét các bản chấm KPI;
  • Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ với các CBNV tại ĐV/BP; tư vấn, giải đáp, hướng dẫn CBNV về chính sách, quy định - quy trình nhân sự, nắm bắt tâm tư nguyện vọng; giải quyết tranh chấp, khiếu kiện lao động; cải thiện quan hệ lao động; giải quyết chấm dứt HĐLĐ và phỏng vấn thôi việc;
  • Khen thưởng, kỉ luật: Phối hợp với BP chuyên môn đề xuất khen thưởng, kỷ luật;
  • Đánh giá nhân viên: Phối hợp với BP chuyên môn thực hiện đánh giá năng lực CBNV hàng năm; đề xuất, theo dõi các cuộc thi nâng bậc, thi tay nghề; chuyển kết quả đánh giá/thi test và đề xuất, phối hợp với Phòng Đào tạo và Phát triển NNL xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện cho CBNV sau kỳ đánh giá/thi test;
  • Điều động, bố trí và sử dụng NNL: phối hợp với BP chuyên môn đề xuất giao việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, nâng lương, thuyên chuyển, luân chuyển, hạ chức, phục chức…;
  • Cập nhật trạng thái CBNV: đánh giá hết thử việc, ký kết, được quy hoạch, nâng lương, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ;
  • Quản lý hồ sơ CBNV và cơ sở dữ liệu NNL: Lưu hồ sơ bản cứng và bản mềm;
  • Cung cấp các dịch vụ nhân sự khác: Triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại ĐV/BP;
  • Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

1/Học vấn và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
  • Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/PGĐ Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô từ 300 nhân sự trở lên;
  • Ưu tiên làm việc ở đơn vị có mô hình Đối tác nhân sự;
  • Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý kinh tế, luật;
  • Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.

2/ Năng lực, phẩm chất cần có

      Năng lực

  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
  • Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng
  • Kỹ năng quản trị xung đột;
  • Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
  • Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
  • Kỹ năng quản trị các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
  • Kỹ năng quản lý nhân sự và dẫn dắt nhóm làm việc;
  • Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn nhân viên;
  • Kỹ năng kiểm soát công việc và nhân sự;
  • Kỹ năng thống kê, phân tích;
  • Kỹ năng báo cáo;
  • Khả năng quản trị rủi ro;
  • Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
  • Kỹ năng giao tiếp;
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
  • Kỹ năng thuyết trình, trình bày;
  • Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powpoint…;
  • Khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh thành thạo.

      Phẩm chất cá nhân

  • Liêm chính;
  • Đạo đức nghề nghiệp;
  • Gắn bó với Tập đoàn;
  • Năng động;
  • Chủ động; 
  • Sáng tạo;
  • Trách nhiệm;
  • Nhiệt huyết;
  • Thích nghi;
  • Bền bỉ;
  • Chịu căng thẳng áp lực;
  • Học hỏi.

3/Yêu cầu khác

  • Nam/Nữ, sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
  • Tuổi từ 30 - 45;
  • Không nói ngọng, nói lắp, không bị khuyết tật khác như nói nhịu, ngắn lưỡi, đầy lưỡi.

1/Lương chính:

  • Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
  • Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

  • Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
  • Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
  • Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác: 

  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…);  Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
  • Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.

4/Thời gian và môi trường làm việc:

  • Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 hàng ngày từ Thứ 2 đến hết trưa Thứ 7;
  • Nơi làm việc: Tòa nhà Ruby Plaza, Số 44 Phố Lê Ngọc Hân, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

  • Vòng 1: Chọn lọc hồ sơ và sơ tuyển;
  • Vòng 2: Phỏng vấn với Bộ phận Tuyển dụng  và Bộ phận Chuyên môn;
  • Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Lãnh đạo Tập đoàn (với các chức danh chuyên viên cao cấp, quản lý).

LIÊN HỆ VÀ NỘP HỒ SƠ

  • Hồ sơ gửi trực tiếp về: Bộ phận Tuyển dụng - Khối Nhân sự Tập đoàn, Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, Tầng 9, Tòa nhà Ruby Plaza, 44 Lê Ngọc Hân, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội.
  • Hồ sơ gửi trực tuyến: nhấn vào nút “NỘP ĐƠN” hoặc “APPLY” trên tin đăng tuyển dụng.
  • Yêu cầu bắt buộc: Hồ sơ phải có kèm ẢNH CHÂN DUNG và phải có bản khai THÔNG TIN ỨNG VIÊN (APPLICATION FORM) theo quy định của Tập đoàn.
  • Link download: http://tuyendung.doji.vn/
  • Thông tin liên hệ:
  • - Email: tuyendung@doji.vn
  • - Điện thoại: 024.2220.6609

LƯU Ý ĐẶC BIỆT

  • Tiếp nhận các hồ sơ đủ tiêu chuẩn theo tiêu chí tuyển dụng;
  • Các hồ sơ đạt yêu cầu vòng sơ tuyển sẽ được mời phỏng vấn trong vòng 7-14 ngày kể từ ngày Tập đoàn tiếp nhận hồ sơ.Hồ sơ không đạt yêu cầu vui lòng không hoàn trả.

Tin tuyển dụng khác