Vượt qua các vòng khảo sát khắt khe và đánh giá chuyên môn từ HR Asia, DOJI ghi nhận kết quả vượt trội hơn so với chuẩn ngành và thị trường trong cả ba yếu tố chính tác động đến sự hài lòng của nhân viên, bao gồm Core (Mức độ tham gia, vị trí của nhân viên trong doanh nghiệp), Self (Cảm nhận cá nhân về môi trường làm việc) và Group (Suy nghĩ, cảm nhận về doanh nghiệp). Cụ thể, điểm Core của DOJI đạt 4.44 so với bình quân của ngành là 3.72; điểm Self đạt 4.92 trong khi điểm bình quân của ngành là 3.88; và điểm Group của DOJI là 4.90 so với điểm bình quân của ngành là 3.98.
Liên tiếp nhiều năm liền lọt TOP “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” là sự khẳng định vững chắc về vị thế DOJI khi trở thành doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc chuyên nghiệp hàng đầu khu vực. Thành quả này là sự cộng hưởng bởi tầm nhìn của Ban Lãnh đạo kèm theo đó là những đóng góp, cống hiến của tập thể gần 3.000 nhân sự DOJI.
Tại Tập đoàn DOJI, Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực mang tầm nhìn dài hạn, chú trọng nền tảng con người để tạo nên những giá trị bền vững. Theo đó, trung thành với sứ mệnh hướng tới con người và vì con người, Tập đoàn DOJI đã duy trì và phát triển 5 giá trị cốt lõi: Đãi ngộ mong đợi, Văn hoá doanh nghiệp bền vững, Môi trường tiện nghi, Lãnh đạo truyền cảm hứng và Phát triển cá nhân.
Tập đoàn cũng luôn chú trọng đồng hành cùng mỗi cán bộ nhân viên trong hành trình sự nghiệp, thấu hiểu và quan tâm tới đội ngũ nhân lực bằng những chế độ đãi ngộ toàn diện, vượt trội trên thị trường.
Mức thu nhập bình quân của DOJI được ghi nhận ở mức cao, duy trì tăng lương hàng năm bình quân 13.5% và tổ chức định kỳ xét duyệt, bổ nhiệm cán bộ nhân viên lên cấp quản lý... Ngay cả trong bối cảnh kinh tế suy thoái, DOJI vẫn đảm bảo mức lương - thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động.
Trên chặng đường phát triển 30 năm, DOJI đã thành công kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng, là nơi người lao động được phát triển toàn diện và gắn kết. Tính đến nay, số nhân sự gắn bó trên 5 năm tại DOJI đạt tỉ lệ trên 50% và tỉ lệ nhân sự gắn bó từ 10 năm chiếm tỉ lệ trên 20%. Nhiều nhân sự sau thời gian gắn bó, cống hiến đã phát triển trở thành các cán bộ quản lý cấp cao của Tập đoàn.